5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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