你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人(分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导rén)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(x分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导īn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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