5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(g旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释ōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占(旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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