人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略兰州女人为什么戴头巾高于当年(nián)其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)兰州女人为什么戴头巾低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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