近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点trong>

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用(会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点line-height: 24px;'>会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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