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戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额(é)没有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业务(wù)能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。