你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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