如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华为(wèi)的(de)股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了(le)端到端(duān)的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收(shōu)排(pái)名第(dì)一(yī)，同时华为还(hái)获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的(de)，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民(mín)营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代表全(quán)体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的强力(lì)推(tuī)行(xíng)下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至(zhì)于(yú)什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有限公司工会(huì)授予员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据(jù)值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别员工(gōng)的工(gōng)作水平(píng)和对公值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别司的贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑(duì)现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严(yán)格的6个月审核，确(què)认不出现创业(yè)公司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后(hòu)，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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