人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关(g没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课uān)公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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