近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fē华夏华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思i)全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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