人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次olor: #ff0000; line-height: 24px;'>淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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