人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒtan1等于多少，tan1等于多少兀ng)监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司的财(cái)务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞<tan1等于多少，tan1等于多少兀span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>tan1等于多少，tan1等于多少兀其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人(rén)数(shù)相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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