如今(jīn)的国(guó)产手机品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动(dòng)和公(gōng)司(sī)治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的(de)，这(zhè)其中就(jiù)包括华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一(yī)定知道(dào)吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为员工持(chí)股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时(shí)华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以了(le)解一下。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企业(yè)。股(gǔ)东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构是持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权(quán)利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行下(xià)，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的(de)股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得的(de)股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

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就是这样的华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部的(de)评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限(xiàn)制条(tiá嫦娥二号拍到外星人已经证实o)件，比如中高层(céng)每年有兑(duì)现额(é)度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历(lì)公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业(yè)公司的产(chǎn)品与华(huá)为(wèi)构成(chéng)同业(yè)竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一(yī)条(tiáo)后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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