5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长(zn. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写hǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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