近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上三件套是哪三件已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活(huó)性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社三件套是哪三件ne-height: 24px;'>三件套是哪三件会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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