你的工作(zuò)“钱”景一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实(shí)发一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济(jì一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗)核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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