5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较202糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思1年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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