近年来，非全日制用工形(x1米等于多少mm 1米等于多少厘米íng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù1米等于多少mm 1米等于多少厘米)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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