什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等问题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强类(lèi)别的(de)目(mù)的(de)是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什(shén)么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科(kē)目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(ch杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强uàng)造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必(bì)须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

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