5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科(kē)子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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