小(xiǎo)洲团队娇娇走的(de)原(yuán)因，有想法的(de)娇娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队(duì)中，众多女生中(zhōng)最优秀(xiù)的(de)一个，甚至(zhì)可以说是唯一(yī)一个。在部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其(qí)他的(de)都没(méi)有看(kàn)到眼中；没(méi)有了小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，觉得缺(quē)少了很多，是任(rèn)何其他女生都无法弥补的，这就(jiù)是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的不可替代性。可惜，也会形(xíng)成其他人对她(tā)的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见不(bù)同。优秀的(de)人总(zǒng)是如此，怎么(me)可能会久甘人(rén)下。而且(qiě)有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似乎(hū)有一些意(yì)见不合(hé)，双方有一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛(máo)盾，是(shì)因(yīn)为双方的想法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是(shì)谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯(kěn)定大于员工，所以自然(rán)是要听老板的，可(kě)是优秀员工往往也(yě)不愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯定(dìng)也(yě)是需要人带(dài)的(de)，但(dàn)是随着小洲团队娇娇的(de)慢慢成(chéng)长，就发现这(zhè)个女孩子的潜力(lì)和成长速度都是巨大(dà)的。对于这样有想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员(yuán)工(gōng)，老板在(zài)喜欢(huān)同时，也(yě)会没(méi)有安全感，因为可能留(liú)不(bù)住。其实到了(le)一定的程度，如果各方(fāng)面(miàn)条件成熟，为什么(me)不选择自立门(mén)户，自己为(wèi)自己(jǐ)打拼呢。

4.生命(mìng)周(zhōu)期太短，开始转行。要知道网红的生命周期是很(hěn)短的，时刻都(dōu)伴(bàn)随(suí)着一种被淘汰(tài)的恐(kǒng)惧感(gǎn)，也时(shí)刻都在给(gěi)自己找后路(lù)。小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇也是(shì)如此，不可能一直(zhí)当网(wǎng)红(hóng)，可(kě)能要转型(xíng)。而且(qiě)小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣(qù)减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要找另外(wài)一个稳(wěn)定的工作(zuò)，或许结婚生子，回(huí)归简(jiǎn)单(dān)的生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇深造(zào)去了，等到(dào)工作的时(shí)候才发现自己(jǐ)掌握的知识是远远(yuǎn)不够的，以(yǐ)前(qián)学习(xí)的(de)知识也不够系统(tǒng)和(hé)扎实，为了(le)能够让(ràng)自(zì)己未来更具有(yǒu)竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在(zài)这(zhè)个(gè)时(shí)候选择学习，可以说要放(fàng)弃很(hěn)多的东西，小洲团(tuán)队(duì)娇娇一定是下了很大的(de)决心。

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