你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wrx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡èi)从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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