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37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的(de)权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公务员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改(37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cmgǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了。