近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征是每日工雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁