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娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(z娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星hǔ)要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都(dōu)有权利给同事娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事(shì)业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的(de)护(hù)士占据(jù)的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。